4月12日，罗田县人力资源和社会保障工作会议召开。会议要求，全县人社系统要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，认真贯彻落实省、市、县决策部署和工作要求，坚持稳中求进工作总基调，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，坚持不懈地履行全面从严治党责任，为奋力推进新时代强县建设做出积极贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

会议指出，要做到六个全面提升。

全面提升“一局变三局”适应度。以思想破冰引领发展突围，紧紧围绕“一局变三局”，抓好人力资源服务项目的推进落实，千方百计促进项目落地；抓好人力资源服务机构的产业发展，更大力度地发展产业规模，争取更多上规企业；充分履行好人社职能职责，确保企业用工、人才建设以及在县域经济发展需要中提升人社部门贡献率。

全面提升就业创业广度。实施就业优先政策，稳定和扩大就业岗位，促进创业带动就业。加强线上线下相结合的创业培训、创业指导和创业服务。统筹开发一批公益岗位，做好就业困难群体的就业援助，防范规模性失业风险。抓好劳务品牌创建、积极发挥人力资源市场、人才超市、零工驿站、“双创”基地等功能作用。加强重点企业、重点项目用工保障，延续和落实政府保障企业用工稳岗返还等各项优惠政策。2022年全年新增城镇就业人数5200人以上。

全面提升社保基金安全度。强化基金风险警示教育，持续开展社保经办风险排查，做好疑点数据的清理、社保基金结算和待遇支付稽核。蹄疾步稳推进社保制度改革，全面完成老机保数据的清理和迁移工作。继续抓好困难群体基本养老保险代缴和社保补贴的发放工作。聚焦社保提质扩面，推动城乡居民参保人员参加企业职工养老保险，同步做好灵活就业人员、新业态从业人员等重点群体精准扩面工作。

全面提升人才服务满意度。加强疫情常态化防控条件下的考试管理和服务，确保考试安全平稳有序，努力提升人事考试服务质量和水平。深化职称制度改革，规范申报、审核程序，简化办事流程。做好职称政策解读、职称报评工作指导等相关服务工作，畅通民营企业人才评价申报渠道。做好专业技术人员管理服务工作，加快急需紧缺专业人才引进。推进职业技能提升行动，加强优秀技能人才培养，化解就业结构性矛盾。完善岗位设置和聘用管理工作，稳慎推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作。

全面提升劳动关系和谐度。全面深入推进劳动合同制度和劳动用工备案制，完善协调劳动关系三方机制，全方位创造构建和谐劳动关系的良好环境。推进劳动人事争议要素式办案改革，积极探索建立仲裁案件“快立快调快审快结”机制，提高案件审理质量和效率。全面落实工程领域保障农民工支付“五项制度”，从源头预防欠薪隐患，全力保障农民工工资支付。畅通举报投诉渠道，加强行政执法与司法衔接，严厉打击恶意欠薪行为，实现“三清零，四确保”目标。

全面提升人社服务舒适度。进一步巩固优化营商环境成果，以方便服务对象为核心，以信息化为驱动，优化综合柜员服务模式，努力打造更多的百姓眼中的“一件事”业务。全力加强窗口单位经办队伍建设，常态化开展业务技能练兵比武活动，重点培育一批“人社通”“一口清”业务骨干。进一步优化流程、精简材料、压缩时限，全面实现“一网一门一次”，全力提升政务服务效能。

会议要求，要做到“四个理念 四个强化”。一是树立“四个理念”，做到主动作为。树立创业理念，以“为”立业。坚决避免蒙混过关的“懒惰病”、看摊守业的“恋旧病”、上推下滑的“推诿病”、自由散漫的“牢骚病”和落实无措施的“低能病”。“干好是尽职、干不好是失职”，逆境面前不退缩，困难面前不止步，一仗接着一仗打，干一件成一件，一步一个脚印地把各项任务完成好。以“只争朝夕、时不我待”的精神和“别人在走，我们要跑”的意识，按下“快进键”,进入“快车道”，盯紧目标、拉高标杆，奋力拼搏，见红旗就扛，见第一就争。树立创新理念，以“新”立业。突破原有思维定势,超前一步谋划、抢先一步启动,深化一度落实,抬高一层完成。把日常工作进行特色凝炼,创新推出特色做法和经验,推动工作。在寻找创新点中找到抓落实的“结合点”,做到“亮点”更多、“闪光点”更亮。抓点促面、由点及面,做到点上有花、面上有果,形成树立一个品牌带动一片的效果。树立勤政理念，以“勤”立业。思想上凝聚共识，工作上形成合力，行动上坚决跟进，一心一意抓落实。把目标任务分解到单位、具体到项目、落实到岗位、量化到个人，列出时间表、挂出作战图，以责任促落实、以责任保成效。把握重点难点，抓当务之急、当务之重、当务之难，集中力量抓好影响全局、事关根本的重点工作。推行“督考一体”，围绕履职尽责和攻坚克难任务，清单化管理，以结果为导向，以亩产论英雄。树立廉政理念，以“廉”立业。良好的作风是抓好工作的重要保障，没有铁的纪律，惩处就没有震慑力，干部队伍就没有战斗力。一严肃政治纪律，个人服从集体，下级服从上级，全党服从党中央。二严肃廉洁纪律，管好自己、管好钱物、管好事情,坚定个人操守,远离基金红线，“政治上跟党走、经济上不伸手、生活上不出丑”。三严肃工作纪律，强化在岗主责意识，加强请示报告，坚决铲除生、冷、横、硬、推，浮、懒、散、慢、托的不良作风。二是着力“四个强化”，做到担当善为。强化供给保障。开源节流，树立过苦日子思想，减少浪费，节省开支，用优良的业绩争取资金支持。强化队伍建设。向内挖潜，盘活存量。为想干事者打气、为干事者撑腰、为干成事者喝彩，让有为者有位，让无为者让位。建立“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的干部管理机制。强化宣传力量。加强人社通讯员队伍建设，多形式、全方位开展人社政策宣传解读和工作动态、典型经验、先进事迹和重大活动的宣传推广，做好政务信息报送和信访舆情事件的及时处置。强化服务大局。人人都是营商环境，个个都是包保干部。认真学法普法用法，坚持法治思维，化解矛盾。对上级重视的，职工关心的，群众愁盼的，代表关注的，认真实践，争取成效，心往一处想，劲往一处使，干好事、干成事。

会议号召，全县人社干部要以奋发有为的精神状态、勇立潮头的担当魄力和更有温度、更有质量、更有效率、更有保障的服务，始终把抓落实放在心头,在创新上抢先机，在实干中争优势，在大考中比业绩，为推动全县人社事业健康快速发展作出新的更大贡献。