今年以来，中国电建水电八局罗田引莲入城水务有限公司致力于将职工培养成专业多能的“尖兵干将”，切实提高年轻干部职工的工作水平、履职能力、创新能力，为企业发展提供强有力的人才支撑。

“00后”的杨思洁从学校毕业后，考入中国电建水电八局。分配到罗田引莲入城水务有限公司时，她既担心难以适应单位的严格管理，又怕自己没法迅速融进工作氛围。经过几天的体验和观察，她发现公司是一个和谐友爱的大家庭，她也很快地开启了新的工作生活。

罗田引莲入城水务有限公司职工杨思洁：作为00后的职场小白，让我非常开心的是水电八局有一个传统，就是导师带徒，这种传统让我能够更快地融入到工作、融入到集体，让我这颗漂泊的心有了归属感。

为了给青年员工创造良好的工作环境，罗田引莲入城水务有限公司每年都要为新员工举行“满月”座谈会及导师带徒签约活动，由专业导师带着青年学徒钻研业务，帮助青年员工提升个人能力，努力早日成为高素质复合型人才，在企业营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

在“引莲入城”供水项目指挥部，35岁以下的年轻人占一半以上，一大批青年员工通过不断地历练，成长为专业、高效的年轻技术人才，为推进我县城乡供水一体化建设，促进城乡协同发展贡献力量。

罗田引莲入城项目公司党支部书记张道锦：截至8月底，工程已完成累计投资8000余万元，有望在年底12月份前，完成工程总投资1.5亿元的目标，项目建成后，可为罗田县提供就业岗位500余个，直接或间接拉动罗田GDP达8000余万元，为罗田高质量发展贡献罗田力量。